DYNATOS DESIGN
Les talents cachés et les recruteurs se rencontrent enfin.
Nos applications web sont de puissants outils de sourcing et de recrutement sans CV vers des viviers mal explorés :
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Soit parce qu’ils ne se sentent pas légitimes à postuler
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Soit parce qu’ils ne savent pas si le job est compatible avec leur handicap
Et par ce qui ne se mesure pas n’existe pas, tous nos outils intègrent des reportings de cette diversité.
Maazi, une appli dédiée handicap
L'appli web dédiée au recrutement des candidat RQTH #maazi simplifie le processus de recrutement des candidats en situation de handicap, favorisant ainsi l'inclusion au sein des entreprises. Cette solution est conçue pour être pleinement accessible, offrant des fonctionnalités adaptées aux besoins des candidats en situation de handicap, qu'ils soient physiques, sensoriels, mentaux ou de tout autre ordre.
Algorithme pour un "perfect match" avec les softskills aéroportuaires
01
Plateforme Inclusive
Matching Intelligent
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AEROWORK favorise l'inclusion professionnelle en mettant en avant la diversité des talents et en offrant des opportunités égales à tous, quel que soit leur parcours.
Grâce à son algorithme de matching avancé, AEROWORK connecte de manière efficace les candidats aux emplois qui correspondent à leur personnalité et aspirations, permettant ainsi des recrutements plus réussis.
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Transparence et Suivi
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Engagement RSE
La plateforme offre une visibilité totale sur les processus de recrutement et permet un suivi en temps réel des indicateurs clés, garantissant ainsi une gestion RH transparente et performante.
AEROWORK s'engage dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), favorisant l'impact positif des entreprises sur la société en promouvant l'emploi territorial, inclusif et durable.
Ils vous parlent d'Aerowork
Dynatos Conseil
Notre équipe est composée de consultants avec une expertise approfondie dans les domaines clés tels que la finance, le marketing, la gestion des opérations, les technologies de l'information, le développement durable et la communication.
Comprendre
les motivations de nos clients afin de pouvoir adapter les stratégies et les approches en conséquence.
Les motivations peuvent varier, allant de l'amélioration de l'efficacité opérationnelle à la réponse aux pressions réglementaires, sociétales ou environnementales.
Impliquer
tous les niveaux de l'organisation : la transition doit être une initiative de toute l'organisation et non pas seulement de la direction. Il est important de créer un climat de confiance et de collaboration pour permettre à chacun de contribuer à la transition.
Établir
des objectifs clairs : il est important de définir des objectifs clairs et mesurables pour la transition, en impliquant l'ensemble des parties prenantes. Cela facilite l'évaluation par chacun des résultats attendus et facilite la prise de décisions tout au long du processus.
Communiquer
efficacement de façon transparente et cohérente. C'est essentiel pour garantir que toutes les parties prenantes comprennent les enjeux et les impacts de la transition. Cela aide également à mobiliser les personnes impliquées dans la transition.
